科茂公司已成為員工的第二個家

       廣東科茂林產化工股份有限公司是林產化一體的天然松香樹脂生產商。自2004年于廣東肇慶市注冊，現有員工100人，其中外省務工人員占80%。近年來，該公司把創建勞動關系和諧活動、建立平等協商集體合同制度等作為維護外來員工隊伍穩定的重要載體，形成了開拓進取、相互融合、和睦共處、共謀發展的良好氛圍。

       加強在崗外來員工的職業教育和技能培訓，是廣東科茂公司的一項重大課題。公司每天都組織上下班交接會議，每周組織一次質量管控會議，每月組織一次培訓會。今年以來，公司積極開展安全生產、崗位技能和職業健康等相關教育、培訓，總列支教育培訓經費10多萬元，參加人數達300多人次，促進他們的思想素質和工作能力都得到提升。

       我司對外來員工做到生活上有人安排、照顧，工作上有人培訓指導，使每個初來乍到公司的外來員工都有進廠如家的感覺。公司花30多萬新建了可供100人同時就餐的食堂，食堂的飯菜品種經過精心安排，以適合外來員工的口味。

       我司希望每個外來員工不僅吃得香，而且能夠住得好。員工居住的寢室均配有儲物柜、空調，有公用的沐浴間。對外來技術專業人士，公司還為他們單獨租房，提供更加舒適優雅的生活環境。

       我司對外來員工全部簽訂了勞動合同，辦理了養老保險，還建立員工困難檔案，幫助困難員工解決實際困難。湖南籍員工唐承高的患重病需要不少醫藥費，但唐承高家經濟困難，難以承擔高額的醫療費用。公司知道此情況后，馬上讓其取走1萬元錢給他看病，并申請給他家困難補貼費，現在唐承高還在醫療期中，工資照發。

       我司對員工的關愛，使他們安心在公司工作。在近幾年全國鬧用工荒的時候，廣東科茂公司從來都不缺工，生產正常。年初開工，公司的員工到崗率達100%。更可喜的是車間員工候進勇從貴州老家回來時，還帶來了２名老鄉到公司工作。

       我司每年至少召開一次“員工茶話會”或“外來員工座談會”，向員工代表通報公司一年的業績、變化，部署今后的發展目標，并讓員工獻計獻策，公司認真聽取和采納員工的合理化建議，促進雙方的溝通交流。

       此外，我司還非常重視外來員工的業余文化生活。公司建立了籃球場、、兵乓球室、黨群活動室、多功能廳，經常開展各種各樣的文體活動，豐富員工的業余生活。

       我司每年評選出一批優秀員工和先進單位，并頒發獎金和證書。公司建有黨群組織，每年培養入黨積極分子和發展黨員，組織員工參加上級總工會舉辦的各項勞動技能競賽和各項文體活動，公司獲得了“廣東省廠務公開民主貫標企業”、質檢部先后獲得了“全國模范職工小家”、“廣東省模范職工小家”等榮譽稱號，部分員工參加區總工會組織的勞動技能競賽活動，還獲得了“勞動技能競賽冠軍”，部分優秀員工被評為市、區的“勞動模范”和“優秀共產黨員”、等榮譽稱號。公司給了員工一個平臺，員工還給了公司一份驚喜。

       總之，家的感受還有許多，真是一言難盡。當公司把員工看成了自己人，員工才能在這里享受到家的滋味和感覺。