企業文化的影響力

企業文化是企業為解決生存和發展問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

    有人曾說過，企業文化就象像汽車輪胎里的空氣，雖然看不見摸不著，但它卻支撐了汽車的快速行進。在知識經濟時代，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的聲望影響越來越大，已成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。正確認識企業文化，了解企業文化的特征和作用，分析企業文化對企業形象的影響，不斷提升企業文化，才能促使企業持續成長。由此可見企業的文化影響力之大。

   企業文化是強大的精神力量，看似無形，卻舉足輕重。有很多人，會因為企業文化而選擇一家公司；也有很多人，因為不認同或者是不適應企業文化而離開一家公司。

   普洱科茂林化有限公司是一家非常注重企業文化的林化加工企業，從建廠至今，我司一直秉承總公司的文化理念和核心價值觀。

   我司的企業核心價值觀：誠信、創新、專注、卓越。每位員工從剛進入公司時的培訓學習到我司的一系列流程，例如松香車間蒸餾流程、樹脂生產流程等，每位科茂人都時刻以企業的價值觀來要求自己，用實際行動體現著企業價值觀的核心內涵，讓我司每個部門都不斷優化，發揮更高效的職能。

   企業文化對企業成員的影響力是顯而易見的，已然滲透到每位成員的日常行為里。七月份公司接到某公司400多噸的松香訂單，從鍋爐車間生爐起火到松香成品的發貨，每一個環節都體現了企業價值觀的要求。在生產剛開始時，由于松脂原料、反應設備的局限性等因素的影響，最初幾鍋松香的顏色和軟化點很難達到客戶要求。后面經過大家的共同努力，不斷調整蒸餾的時間和溫度，使得后期產品的達標率大大提高。我想這正是受到企業核心價值觀中的“專注、創新”的影響。而我們與客戶關系融洽，對客戶做到實事求是，正體現了企業的誠信。除此以外，在八月份再次與景谷林化的合作中，我們的產品沒有一批是因為顏色不達標而不合格的，這正體現了企業文化中的卓越內涵。我想正是因為這種無形的文化意識，使得大家能出色地完成一次次任務。

   如今，以誠信、創新、專注、卓越的企業核心價值觀為基本內涵的企業文化已成為科茂人做人做事的標準，甚至在某種意義上來說，這已成為科茂人的某種標志和象征。每一位科茂人，都在與公司一起成長，一起提升。